????在上級黨組織的正確領(lǐng)導下,集團黨委不斷加強企業(yè)思想建設、組織建設和文化建設，真正將黨建工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，做到“三結合三保證”，為至高集團改革與發(fā)展增添了活力，有力保證了集團公司年度主要目標的實(shí)現。

一、黨建工作主抓的幾項實(shí)事

（一）加強組織建設，做好“筑巢搭臺”的事。至高集團2005年從黃岡遷入武漢洪山區時(shí)，人地生疏，由于行業(yè)特點(diǎn)所致，遠離中心，遠離社會(huì )，企業(yè)完全處于自我封閉狀態(tài)。廣大員工成天在工地的圍墻內日出而作，日落而息，過(guò)著(zhù)與世隔絕的生活。至高黨組織正是在中央有號召、黨員有迷茫的背景下應運而生。集團黨委成立后，迅速在項目部、分公司、子公司中深入開(kāi)展流動(dòng)黨員登記工作，適時(shí)成立黨支部和臨時(shí)黨小組，為近百名黨員再次筑巢安家，使離開(kāi)黨組織十幾年、入黨即脫黨的流動(dòng)黨員找到了政治歸宿。與此同時(shí)，工會(huì )、婦聯(lián)、共青團等群團機構也相繼成立，黨員活動(dòng)室、員工活動(dòng)室以它特有的魅力，喚醒了黨員的光榮感和職工的做人尊嚴，黨旗在非公企業(yè)高高飄揚。

（二）圍繞政治中心，做好“主題教育”的事。建筑企業(yè)工地分散，工種繁雜，工人流動(dòng)。集團黨委本著(zhù)“為流水兵建造鐵打的營(yíng)盤(pán)”的責任感和使命感，始終以政治教育為抓手，把“政治學(xué)習”和“業(yè)務(wù)技能培訓”有機結合起來(lái)，力求“黨員在至高一日，須參加黨的活動(dòng)一天”。根據上級黨委部署，集團公司先后深入開(kāi)展了“創(chuàng )先爭優(yōu)的先進(jìn)性教育活動(dòng)”、“理想、信念教育實(shí)踐活動(dòng)”、“群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)”。特別是廣泛深入開(kāi)展了“兩學(xué)一做”，并及時(shí)得到了市委、區委、街委的指導和肯定。通過(guò)政治教育，充實(shí)了黨員的理論基礎知識，確立了黨員的社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立了黨員的光榮感和自豪感，增強了黨員的責任感和使命感，激發(fā)了黨員的沖天熱情和干勁。黨員職工政治上都能自覺(jué)地與中央保持一致。涌現了一批克己奉公、誠信友愛(ài)、樂(lè )于奉獻的優(yōu)秀同志。防洪搶險時(shí)，新黨員陳志猛自發(fā)組織志愿者參與救災搶險；八一建軍節時(shí)，黨員吳國興通過(guò)慈善總會(huì )向殘疾軍人捐款捐物，如此等等，充分彰顯了至高集團不僅是一個(gè)具有深厚內涵的生產(chǎn)企業(yè)，更是一個(gè)有理想、有信念、充滿(mǎn)正能量的團隊。

（三）發(fā)揮先鋒作用，做好“創(chuàng )示范崗”的事。早在上世紀中葉，毛澤東同志就指出：“我們共產(chǎn)黨人好比種子，人民好比土地，我們到了一個(gè)地方，就要同那里的人民結合起來(lái)，在人民中間生根、開(kāi)花”。在民營(yíng)企業(yè)，如何發(fā)揮黨員先鋒模范作用，集團黨委把在工程現場(chǎng)開(kāi)展創(chuàng )建“示范崗”活動(dòng)作為切入點(diǎn)。示范崗是標桿，示范崗是榜樣，示范就是帶動(dòng)。集團公司近幾年發(fā)展速度比較快，員工隊伍逐步擴大，產(chǎn)值規模逐年增長(cháng)，尤其是市外、省外的項目越來(lái)越多。針對點(diǎn)多、面廣、線(xiàn)長(cháng)的特點(diǎn)，黨委決定在總部多個(gè)窗口部位和有黨員的項目部設立“黨員示范崗”，根據各崗位的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量管理等方面確定目標任務(wù)，從服務(wù)態(tài)度，工作作風(fēng)，辦事效率方面提出具體要求，張榜公布，跟蹤監督。每年舉行示范崗優(yōu)質(zhì)工程現場(chǎng)觀(guān)摩會(huì )，崗位間形成相互競爭促進(jìn)態(tài)勢。黨員上了示范崗就是上了發(fā)揮模范作用的平臺，先鋒模范作用得以較好發(fā)揮，帶動(dòng)了身邊的員工，增強了辦事的責任心，改進(jìn)了工作作風(fēng)，提高了辦事效率。涌現了二十多名模范黨員和三十多位優(yōu)秀項目經(jīng)理。老黨員黃定華、王記良、鄢曉慶等同志更是把“示范崗”建成“優(yōu)質(zhì)崗”，他們承建的工程分別被評為工程質(zhì)量“黃鶴杯”、“楚天杯”，帶動(dòng)了廣大職工創(chuàng )先爭優(yōu)的工作激情和比學(xué)趕幫超的熱潮。

（四）堅持兩學(xué)一做，做好“黨課宣講”的事。民營(yíng)企業(yè)中的黨組織，要想實(shí)現“在企業(yè)中發(fā)揮戰斗堡壘作用；在職工群體中發(fā)揮政治核心作用；在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用”的工作目標，必須以 “黨章”為根本，以總書(shū)記講話(huà)為內容，以“黨課”為載體，通過(guò)正面灌輸，教育黨員，武裝黨員，提升黨員。至高黨委將黨的綱領(lǐng)、章程、黨的主張和總書(shū)記講話(huà)作為黨課的必備教材，結合時(shí)事政治，分別以“從黨的綱領(lǐng)性質(zhì)，看共產(chǎn)黨的先進(jìn)性”、“從黨的歷史發(fā)展，看共產(chǎn)黨的偉大正確”、“從東西方民主比較中，深刻領(lǐng)會(huì )沒(méi)有共產(chǎn)黨就沒(méi)有新中國的科學(xué)論斷”、“從蘇東劇變看從嚴治黨的必要性緊迫性”、“深入開(kāi)展兩學(xué)一做，再次解讀黨章黨規”為主題，堅持每年為全體黨員至少上一次中規中矩的黨課，力求廣大黨員通過(guò)黨課學(xué)習提高馬列主義水平，提高對大事大非的辨別能力。在黨課、黨章、總書(shū)記講話(huà)精神的熏陶下，企業(yè)政治氣氛濃厚，黨員職工積極向上，在企業(yè)內部蕩漾著(zhù)一股浩然正氣。

（五）創(chuàng )新教育形式，做好“組織生活”的事。黨委一班人清醒認識到，黨員職工的正確思想、堅定信念的樹(shù)立，不是一朝一夕就能完成的，必須開(kāi)展經(jīng)常的政治教育。在堅持“三會(huì )一課”的同時(shí)，過(guò)好黨員組織生活會(huì )是政治教育的有效辦法，經(jīng)常性的有針對性的傳統教育，更能事半功倍。黨委對組織生活會(huì )和傳統教育十分重視，每次都精心計劃，周密步署，形式創(chuàng )新，到具有歷史意義的故地和革命圣地舉行黨員組織生活會(huì )。我們先后在江西“廬山會(huì )議舊址”、東莞“虎門(mén)銷(xiāo)煙紀念館”、香港“97回歸廣場(chǎng)”、廣西桂林等地召開(kāi)過(guò)黨員組織生活會(huì )；去革命圣地韶山瞻仰毛主席故居，向毛澤東塑像敬獻花籃，在偉人面前重溫入黨誓詞。讓黨員更加深刻地理解毛澤東思想和偉大的革命實(shí)踐。此外，集團還組織黨員職工考察參觀(guān)了上海世博園、黃山宏村、鳳凰張家界、西雙版納等風(fēng)景名勝。悠久的歷史文化，錦繡的大好河山，卓越的建筑工藝，陶冶了黨員的情操，極大地激發(fā)了黨員職工的政治熱情?；氐焦さ?，都有使不完的勁，表示要聽(tīng)黨的話(huà)，弘揚正氣，為國家盡心盡力，為社會(huì )奉獻精品。

（六）大力培養先進(jìn)，做好“黨員納新”的事。生命在于運動(dòng)。一個(gè)組織要充滿(mǎn)活力，就必須源源不斷是吸收新鮮血液，有計劃吸收優(yōu)秀員工入黨，是集團黨委的重要工作。為了近快解決黨員年齡老化、員工政治淡化的不良現象，一方面通過(guò)偶教于樂(lè )的活動(dòng)廣泛動(dòng)員，提高員工對黨的認識，在企業(yè)內部營(yíng)造追求進(jìn)步、積極向上、愛(ài)黨愛(ài)國的氛圍，激活員工多年沉寂的政治熱情，在德能勤績(jì)優(yōu)秀的職工中篩選出有加入黨組織意愿的積極分子。一方面通過(guò)老黨員“一幫一”“結對子”重點(diǎn)培養，經(jīng)常組織積極分子參加相關(guān)政治學(xué)習和黨的教育活動(dòng)，通過(guò)談心、培訓幫助積極分子端正入黨動(dòng)機，明確入黨目的，弄通入黨條件，切實(shí)解決積極分子思想上先入黨的問(wèn)題。近年來(lái)，經(jīng)過(guò)個(gè)人申請，組織考核、黨校培訓、群眾推薦、支部討論等環(huán)節，共吸收了十四名優(yōu)秀同志入黨，使企業(yè)黨的組織充滿(mǎn)生機。新黨員中有項目經(jīng)理，也有技術(shù)骨干，更有生產(chǎn)一線(xiàn)員工。其中張加友同志被批準入黨的當年，就承接工程6億元，成為名符其實(shí)的工人階級先鋒隊。

（七）促進(jìn)和諧發(fā)展，做好“企業(yè)文化”的事。針對新時(shí)期員工價(jià)值觀(guān)念多元化、意識形態(tài)復雜化等特點(diǎn)，我們按照《公司企業(yè)文化建設規劃》，積極推進(jìn)以安全文化為重要內容的企業(yè)文化建設，在不斷強化集團意識的前提下，通過(guò)對集團歷史的總結提煉，形成了具有至高特色企業(yè)宗旨、理念、準則、精神，并且已日益深入人心;企業(yè)文化建設與安全質(zhì)量標準化建設同步考核，同步發(fā)展，提升了企業(yè)文明生產(chǎn)程度和安全生產(chǎn)系數;大力推行管理規范、案例教育、法規日記、網(wǎng)站簡(jiǎn)訊和文娛、體育等群眾性、互動(dòng)式教育活動(dòng)，把企業(yè)文化建設從強制性的理念灌輸，向自覺(jué)性的行為養成、提高職工隊伍內在素質(zhì)的縱深發(fā)展，不斷強化了廣大職工的安全意識、質(zhì)量意識、責任意識，文明意識，人本意識。